İnsan kaynakları sürecini etkin yönetme stratejimiz, doğrultusunda çalışanlarımızın yetkinliğini, katılımını ve memnuniyetini arttırıyoruz.

Gera insan kaynakları politikası, adil, şeffaf ve söz hakkı tanıyan, çalışanların potansiyellerini ortaya koyma fırsatları bulduğu, her bir çalışanın değer yaratarak Gera’nin geleceğine katkı sağladığı ve değer gördüğü, yüksek performanslı, gelişim odaklı, her alanda güçlü ve etkili bir liderlik sergileyen, tek Gera ruhunu yansıtan bir şirket kültürü ve bağlılığı yüksek, mutlu, verimli, başarılı ve sağlıklı bir işgücü oluşturmayı hedefler.

Bu hedef doğrultusunda en değerli yetenekleri cezbetmek, geliştirmek ve muhafaza etmek için 3 ana başlıkta global insan kaynakları trendlerine uygun, adil, şeffaf ve birbiriyle entegre olmuş uygulamalar benimser ve geliştirir. Bu sayede tercih edilen işveren olma ve en iyi iş yeri olma yolunda hızlı adımlarla ilerlemeyi amaçlar. Gera’da insan kaynakları; tüm birimlerle stratejik iş ortağı yaklaşımıyla çalışan, şirket ve çalışan ihtiyaçlarını sürekli analiz eden, değer yaratan ve değişen şartlara hızla adaptasyon sağlayan bir yönetim anlayışını benimser.

• Müşterilerin ve tüm paydaşların, ihtiyaç ve beklentilerini odağına koyan,
• Farklı görüşlere değer veren ve kararlara geniş çaplı katılımı önemseyen,
• Yenilikçiliğin öncüsü olan,
• Hata yapmaktan korkmayan, bunu bir gelişim fırsatı olarak görüp, öğrenen,

“Değerleri Yaşatan” ve “Liderliği Oluşturan” yetkinlikler, Gera çalışanların hepsi için ortak olmakla beraber, “Performans Geliştiren Yetkinlikler” ise şirketlerin kendi stratejilerine uygun olarak, sektör dinamikleri ve ihtiyaçları göz önünde bulundurularak oluşturulmaktadır.