Entsprechend unserer Strategie, den Prozess der Human Resources effektiv zu verwalten, steigern wir die Kompetenz, Beteiligung und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter.

Die Politik der Human Resources von Gera zielt darauf ab, eine Unternehmenskultur mit einer sehr engagierten, glücklichen, produktiven, erfolgreichen und gesunden Belegschaft zu schaffen, welche den einzigartigen Gera-Geist wiederspiegelt, fair und transparent ist, Mitspracherecht anerkennt, den Mitarbeitern die Möglichkeit der Entfaltung ihres Potenzials bieten, in der jeder Mitarbeiter durch Wertschöpfung zur Zukunft von Gera beiträgt und wertgeschätzt wird, die leistungsstark und entwicklungsorientiert ist, die in allen Bereichen starke und effektive Führung aufweist.

Um die wertvollsten Talente im Einklang mit diesem Ziel anzuziehen, zu entwickeln und zu bewahren, werden unter 3 Hauptüberschriften entsprechend den globalen Human Resources Trends faire, transparente und miteinander integrierte Anwendungen übernommen und entwickelt. Auf diese Weise wird darauf abgezielt, auf dem Weg zum bevorzugten Arbeitgeber und zum besten Arbeitsplatz zu werden schnell voranzuschreiten. Die Human Resources von Gera verfolgt einen Managementansatz, mit allen Abteilungen wie mit einem strategischen Geschäftspartneransatz zusammenzuarbeiten, die Bedürfnisse von Unternehmen und Mitarbeitern ständig analysiert, Werte schafft und sich schnell an veränderte Bedingungen anpasst.

Sich auf die Bedürfnisse und Erwartungen von Kunden und allen Geschäftspartnern konzentrierend,

• Unterschiedliche Meinungen bewertend und auf eine breite Beteiligung bei Entscheidungen achtend,

• Ein Pionier von Innovationen zu sein,

• Keine Angst zu haben, Fehler zu machen, diese als Entwicklungsmöglichkeit zu sehen und daraus zu lernen,

Während die Kompetenzen „Werte Bewahren“ und „Führung Schaffen“ allen Gera-Mitarbeitern gemeinsam sind, werden „Leistungssteigernde Kompetenzen“ im Einklang mit den eigenen Strategien der Unternehmen und unter Berücksichtigung der Branchendynamik und -bedürfnisse erstellt.